6月18日消息，6月17日，同道猎聘联合清华经管学院人工智能与管理研究中心发布《AI时代技能趋势报告》。清华经管学院教授郭迅华在分享中指出，AI正在系统性改变能力结构——依赖长期经验积累的能力正被AI快速吸收，而跨场景、跨系统迁移的“元能力”变得更为关键，尤其是驾驭人与AI/Agent关系的能力。他提出，人与Agent的关系本质是一种“监护关系”：AI具备自主决策与学习能力，但不具备担责能力。作为“AI监护人”的新型人才，其核心能力在于目标设定、引领培育和把关担责。在组织层面，AI型组织呈现三大特征：AI技术成为基础性资源嵌入组织运行底层；任务执行单元从“人或团队”变为“人+AI”混合单元；组织开始形成面向“人+AI”共同决策的权责治理体系。转型的关键在于建立有效的组织环境，让卓越的“AI监护人”脱颖而出。（广角观察）
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